Memilih Resign Dari Pekerjaan Untuk Merawat Orang Tua Yang Sakit

2/25/2024 09:15:00 PM

 

Stay or Resign? Kalau ditanya 2 pilihan ini saat orang tua sakit, dan ternyata kamulah satu-satunya anak yang harus merawatnya, apa yang kamu lakukan? Saya melakukan social experiment kepada beberapa orang dan dengan mayoritas jawabannya adalah resign. 

Saya pun memiliki pengalaman yang serupa. Pada saat itu, saya telah mendapat posisi yang cukup baik di salah satu konsultan keuangan di Jakarta. Pada akhir tahun, saya memiliki kegelisahan, terutama tentang karir saya yang walaupun meningkat namun tidak cukup pesat. Dengan berbagai pertimbangan, akhirnya saya memutuskan untuk resign. Beberapa minggu setelah resign, Mama saya sakit parah dan harus dirawat, bahkan harus masuk ruang ICU selama beberapa hari. Entah firasat darimana, namun beruntung sekali saya bisa merawat dan menjaga Mama selama berada dirumah sakit sekitar hampir 1 bulan. Beberapa bulan kemudian, Mama saya meninggal namun saya tidak bisa melihat pemakamannya, karena saya tidak bisa mendapatkan tiket karena berbarengan dengan waktu liburan. Walaupun ada sedikit penyesalan, namun saya masih beruntung bisa merawat Mama untuk terakhir kalinya. 

Jika masih bekerja di kantor, saya kurang yakin jika saya bisa merawat orang tua yang sakit. Apalagi jika harus ijin ke kantor dalam waktu yang lama, tentu saja belum tentu dibolehkan atau ada kemungkinan akan kehilangan pekerjaan. 

Dari social experiment “Stay or Resign?” jika merawat orang tua yang sakit dalam waktu yang lama ini, sangat banyak orang yang rela mengorbankan pekerjaan tetap demi bisa berbakti kepada orang tua. Beberapa orang pun memberikan alternatif pekerjaan yang bisa dilakukan Dimana saja.Selain itu, beberapa orang juga menganggap jika Ikhlas merawat orang tua, pasti rejeki pun akan mengikutinya.

Harus Cuti Untuk Merawat Orang Tua Yang Sakit? 

Pada saat bekerja di kantor, aturan cuti sudah ditetapkan dan biasanya hanya 12 hari. Kebijakan Perusahaan pun beragam, ada yang memotong cuti pada saat cuti bersama dan ada yang berbaik hati tidak memotong. Hal itu sangat wajar. Namun, pada saat orang tua sakit dan membutuhkan waktu untuk merawatnya, maka dengan sangat terpaksa harus mengambil cuti. 

Di Indonesia, ternyata pekerja hanya memiliki beberapa jenis cuti, dan tidak termasuk ijin merawat orang tua. Berikut adalah peraturan mengenai semua jenis cuti di dalam sebuah perusahaan: 

Cuti Tahunan

  • Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan dengan syarat telah bekerja selama setahun penuh.
  • Durasi cuti tahunan adalah 12 hari kerja.
  • Pemohon harus mengajukan permohonan cuti tahunan minimal dua minggu sebelum tanggal yang diinginkan.
  • Cuti tahunan dapat diambil secara bersamaan atau terpisah, tergantung pada kebutuhan operasional dan persetujuan manajemen.

Cuti Melahirkan

  • Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 12 minggu.
  • Cuti melahirkan dapat diambil sebelum atau setelah tanggal perkiraan kelahiran, sesuai dengan kondisi medis dan kebutuhan pribadi karyawan atau kebijakan masing-masing Perusahaan. Hal ini ditegaskan berdasarkan UU Ketenagakerjaan dituliskan cuti melahirkan 1 bulan/4 minggu sebelum dan 2 bulan setelah melahirkan, namun pelaksanaannya bisa disesuaikan sesuai kebijakan Perusahaan masing-masing dan disesuikan dengan karyawan yang akan melakukan cuti (Biasanya karyawan akan mengambil cuti setelah melahirkan selama 3 bulan).
  • Untuk mendapatkan cuti melahirkan, karyawan perempuan diwajibkan melampirkan surat keterangan dari dokter yang memverifikasi kondisi kehamilan.

Cuti Paternal

  • Karyawan laki-laki berhak atas cuti paternal selama 2 atau 5 hari kerja (Tergantung kebijakan Perusahaan/Institusi) setelah pasangan mereka melahirkan.
  • Permohonan cuti paternal harus diajukan minimal satu minggu sebelum tanggal yang diinginkan.
  • Tujuan dari cuti paternal adalah untuk memberikan dukungan emosional dan fisik kepada pasangan serta bayi yang baru lahir.

Cuti Menikah

  • Karyawan yang menikah berhak atas cuti selama 3 hari kerja.
  • Permohonan cuti menikah harus disertai dengan salinan akta nikah atau undangan pernikahan.
  • Cuti menikah hanya dapat diambil sekali dalam setahun kalender.

Cuti Hari Besar Agama 

  • Karyawan berhak atas cuti pada hari besar agama sesuai dengan keyakinan agama yang dianut.
  • Permohonan cuti hari besar agama harus diajukan minimal dua minggu sebelum tanggal yang diinginkan.
  • Karyawan harus memberikan bukti atau surat keterangan dari pihak berwenang yang memverifikasi hari besar agama tersebut.

Cuti Berbayar Tambahan

  • Manajemen dapat memberikan cuti berbayar tambahan sebagai bentuk penghargaan atau insentif kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi yang luar biasa kepada perusahaan.
  • Persetujuan untuk cuti berbayar tambahan akan bergantung pada kebijakan manajemen dan kondisi keuangan perusahaan.

Cuti Tanpa Gaji

  • Karyawan dapat mengajukan cuti tanpa gaji untuk keperluan pribadi yang mendesak atau alasan lain yang dianggap sah.
  • Permohonan cuti tanpa gaji harus diajukan secara tertulis kepada manajemen minimal dua minggu sebelum tanggal yang diinginkan.
  • Persetujuan cuti tanpa gaji akan bergantung pada kebutuhan operasional dan kebijakan perusahaan.

Jika dilihat dari cuti-cuti tersebut, beberapa hal sudah terakomodasi namun masih belum cukup seperti cuti suami saat istri merlahirkan atau cuti sakit karena penyakit tertentu dan lainnya. Sehingga saat ini sangat dibutuhkan pemahaman terdapat cuti ini yang harusnya bisa membuat pekerja lebih nyaman dan merasa diakomodasi setiap hal yang menjadi kebutuhan pribadinya.

Merawat orang sakit, jika waktu dan tenaganya dikonversikan dengan gaji, maka lebih dari gaji orang yang bekerja di kantor, sehingga pada dasarnya merawat orang sakit pun bekerja. Lalu, bagaimana jika merawat orang tua yang sakit mendapatkan dana sosial dari pemerintah? 

Merawat Pun Bekerja

Perjuangan International Labour Organization (ILO) untuk memberikan pengakuan bahwa merawat orang sakit merupakan pekerjaan yang sama pentingnya dengan pekerjaan lainnya adalah sebuah perjalanan yang panjang dan berliku. ILO telah mengambil langkah-langkah penting untuk mengubah paradigma masyarakat dan pemerintah terkait peran dan nilai pekerjaan perawatan, terutama yang berkaitan dengan perawatan kesehatan.

Salah satu langkah awal dalam perjuangan ini adalah dengan mengakui bahwa pekerjaan merawat orang sakit, terutama di dalam rumah tangga, sering kali tidak diperhitungkan dalam statistik ketenagakerjaan resmi. Banyak pekerjaan perawatan yang dilakukan oleh perempuan dianggap sebagai pekerjaan tidak berbayar atau tidak dihitung dalam produktivitas ekonomi. ILO secara perlahan-lahan mulai menyoroti pentingnya mengakui dan menghargai kontribusi pekerja perawatan dalam ekonomi domestik dan global.

Melalui konvensi, konferensi, dan inisiatif lainnya, ILO telah memperjuangkan perlunya perlindungan dan hak-hak bagi pekerja perawatan. Salah satu contoh terpenting adalah Konvensi 189 tentang Pekerja Rumah Tangga, yang diadopsi pada tahun 2011. Konvensi ini menetapkan standar internasional untuk perlindungan pekerja rumah tangga, termasuk hak atas jam kerja yang wajar, upah yang layak, dan kondisi kerja yang aman.

Selain itu, ILO juga aktif dalam mempromosikan nilai pekerjaan perawatan di sektor kesehatan. Organisasi ini mendukung upaya untuk meningkatkan kondisi kerja bagi perawat dan tenaga kesehatan lainnya, termasuk melalui pengembangan standar internasional dan dukungan untuk pelatihan dan pendidikan yang memadai.


Namun, perubahan paradigma ini tidak terjadi dengan sendirinya. ILO juga terlibat dalam kampanye penyuluhan dan advokasi untuk mengubah persepsi masyarakat tentang nilai pekerjaan perawatan. Organisasi ini bekerja sama dengan pemerintah, serikat pekerja, organisasi non-pemerintah, dan sektor swasta untuk meningkatkan kesadaran tentang pentingnya mengakui dan menghargai pekerjaan perawatan.

Perjuangan ini terus berlanjut, terutama mengingat tantangan baru yang dihadapi oleh sektor perawatan dalam menghadapi pandemi COVID-19. ILO telah memperjuangkan perlindungan dan pengakuan yang lebih besar bagi pekerja perawatan yang berada di garis depan dalam menangani kesehatan masyarakat.
Dengan terus mendorong perubahan dalam kebijakan, budaya, dan praktik kerja, ILO terus memainkan peran kunci dalam memastikan bahwa merawat orang sakit diakui sebagai pekerjaan yang sama pentingnya dengan pekerjaan lainnya dalam masyarakat dan ekonomi global.

Bagaimana Jika Perusahaan Memberikan Keringanan Pada Saat Merawat Orang Tua Yang Sakit? 

Cuti merawat orang tua, atau konversi ekonomi sosial dari pemerintah itu suatu hal yang diidamkan oleh Masyarakat. Dengan adanya dukungan dari Perusahaan dan pemerintah terhadap pekerjaan perawatan ini, maka kinerja dan produktivitas pekerja akan meningkat dan lebih menghargai serta lebih loyal kepada Perusahaan. Jika perawatan ini dikonversikan dan ditunjang dengan dana sosial, maka kesejahteraan keluarga tentu saja akan sangat meningkat dan meringankan beban, apalagi jika merawat orang tua dalam periode yang cukup lama (bertahun-tahun). 

Semoga dalam waktu yang tidak terlalu lama, pekerjaan merawat anggota keluarga bisa dikonversikan dengan dana sosial sehingga sangat membantu masyarakat dalam peningkatan taraf ekonomi karena #MerawatPunBekerja dan #ILOCareEconomy . 

Tentang ILO (International Labour Organization) Dan Perannya dalam Kebijakan Kaum Pekerja Di Indonesia dan Dunia

Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization/ILO) didirikan pada tahun 1919 sebagai bagian dari Perjanjian Versailles yang mengakhiri Perang Dunia I. Sebagai badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa, ILO berfungsi sebagai forum global untuk membahas masalah ketenagakerjaan, mempromosikan standar kerja yang layak, serta melindungi hak-hak pekerja di seluruh dunia.

Sejarah ILO dimulai dengan konferensi perdamaian di Versailles, Prancis, pada tahun 1919, di mana para perwakilan dari berbagai negara sepakat untuk mendirikan sebuah organisasi internasional yang fokus pada isu ketenagakerjaan. ILO menjadi bagian dari Traktat Versailles dan menjadi satu-satunya badan permanen yang dibuat oleh Perjanjian tersebut.

Misi utama ILO adalah mempromosikan kesempatan kerja yang layak, melindungi hak-hak pekerja, meningkatkan kondisi kerja, dan memperjuangkan standar kerja yang adil di seluruh dunia. Organisasi ini berperan penting dalam menyusun dan menegakkan berbagai konvensi dan rekomendasi yang memengaruhi kebijakan ketenagakerjaan di berbagai negara.

Selama sejarahnya, ILO telah memimpin berbagai inisiatif penting, termasuk:

1. Konvensi dan Rekomendasi: ILO telah mengadopsi lebih dari 190 konvensi dan 200 rekomendasi yang mencakup berbagai aspek ketenagakerjaan, mulai dari perlindungan anak-anak di tempat kerja hingga hak-hak buruh migran.
2. Pemberantasan Kerja Paksa dan Perbudakan: ILO telah berperan aktif dalam upaya global untuk mengakhiri kerja paksa, perbudakan modern, dan perdagangan manusia melalui konvensi, program, dan kampanye.
3. Pemberantasan Diskriminasi di Tempat Kerja: ILO mempromosikan prinsip-prinsip non-diskriminasi di tempat kerja dan telah mengadopsi konvensi yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, dan orientasi seksual.
4. Pengembangan Ekonomi dan Sosial: Selain itu, ILO bekerja sama dengan negara-negara anggota dan mitra lainnya untuk mendukung pembangunan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, serta melindungi hak-hak sosial dasar.

ILO telah menjadi suara penting bagi kaum pekerja di seluruh dunia dan terus berupaya untuk menciptakan dunia di mana setiap orang memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak dan mendapat perlakuan yang adil di tempat kerja.

Share This Story

Tags: ,

You Might Also Like

0 Comments